劳动
合同签订日期未填有效吗?签订日期并不是必备条款，所以
合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动
合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份
合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订
合同的第一天;可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以劳动
合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动
合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动
合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。从上面的规定可以看出，劳动关系的确定是以用工之日就开始了，和劳动
合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款，所以，这份
合同有效。用人单位和员工签署劳动
合同的事，首先要确定好劳动
合同上是否都是严密的，没有错误的。一般来说，如果需要进行签署
合同的话，在最后需要将双方的名字和签署的时间在
合同上表示出来，但是如果没有签署好劳动
合同的时间的话，那么可以根据双方产生劳动关系的第一天开始进行计算工龄。所以该劳动
合同并不是代表没有法律效力。
