广州劳动
合同备案需要带上什么材料?劳动
合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的劳动
合同文本，应当按行政
管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的
合同文本。由市人力资源局劳动关系科受理非中心镇劳动
合同鉴证业务，中心镇人力资源分局受理本镇辖区内企业劳动
合同鉴证工作。1、《劳动用工备案综合表》。2、企业组织机构代码证、法人身份证及复印件。3、用人单位与职工签订的劳动
合同;4、劳动
合同中约定采用“不定时、综合计算工时”工作制的，另需携带经人力资源社会保障部门盖章的实行特殊工时的手续。二、哪些情况下可以变更劳动
合同?有下列情况之一的，可以变更劳动
合同：1、经双方协商同意的;2、订立劳动
合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;3、劳动
合同期限虽满，但依法不得终止劳动
合同的;4、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同部分条款无法履行的;5、符合劳动
合同约定的变更条件的。当事人变更劳动
合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商;逾期不答复的，视为同意变更劳动
合同。三、单位方面解除
合同的情形有哪些?有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动
合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动
合同手续：1、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的;2、劳动者患病或非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、符合劳动
合同约定的解除条件的。综上所述，广州市规定，企业和员工订立劳动
合同后，应当在一个月内去办理备案手续，由企业派人处理。需要的材料包括企业三证、劳动
合同文本、备案综合表等。当地的劳动局进行审核，现场签发备案书。如果工作人员认为
合同条款有误的，可以要求企业修改。
