劳动
合同满五年怎么算补偿金？按五个月的工资来进行计算。劳动
合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金分段计算：在劳动
合同法施行前签订，试行后解除的劳动
合同，依照劳动
合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动
合同法施行前按照当时有关规定
执行。三、经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动
合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。四、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动
合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动
合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻
执行 若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。综合上面所说的，劳动
合同不管是签多少只要用人单位有违法的行为，除那么是可以申请补偿金的，而对于补偿金的计算就会根据劳动者的实际工作年限还有工资的情况来进行处理，满一年支付一个月的条款来进行计算补偿的标准，只要多一年就会多一个月的工资，这些都是法律有所规定的。
