公司不签劳动
合同怎么
仲裁?一)申请与受理当事人申请劳动争议
仲裁应当提交书面
仲裁申请书。实践中，
仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。二)开庭与裁决1、
仲裁庭应在开庭前5日内将
仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经
仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席
仲裁;3、开庭后应宣布
仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。二、申请
劳动仲裁应当提交材料(一)
劳动仲裁申请人向
仲裁委员会申请
仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。(二)当事人向
仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动
合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请
劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。(三)当事人可以委托律师或劳动争议
仲裁委同意的其他公民参加
仲裁活动，代为递交劳动争议
仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向
仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。(四)集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加
仲裁活动的授权委托书;(五)当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向
仲裁委员会提交其法定代理人参加
仲裁活动的相关证明材料。如果职工不对公司不签劳动
合同的这种行为主动申请
仲裁的话，当地
仲裁机构也不会主动介入处理。而且申请
劳动仲裁其实是挺简单的，困难的是没有劳动
合同的情况下，很多职工都不懂得在日常工作中，去收集一些其他能证明劳动关系的证据。
