劳动关系中劳动
合同多少份?正规的劳动
合同是一式两份。根据《劳动
合同法》相关规定：劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动
合同一般包括哪些内容?劳动者在与用人单位签订劳动
合同时，应注意劳动
合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动
合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动
合同的期限。即劳动
合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动
合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动
合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。(五)是社会
保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会
保险项目。(六)是劳动纪律。(七)是劳动
合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动
合同的效力。(八)是违反劳动
合同的责任。劳动
合同中对劳动者
违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动
合同解除后双方的附加义务总之，用人单位也不可能从头到尾只出具了一份劳动
合同，如果只有一份劳动
合同，并且这份劳动
合同也保留在公司的话，那么公司随后就有可能私自修改了劳动
合同当中的某些条款，而且这样的做法也绝对不合常理。但关键还是要审查一下
合同中的内容的。
