劳务
合同未写日期生效吗?未定日期也是生效的，根据劳动
合同法第十七条的规定，劳动
合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动
合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。二、劳动
合同的特征劳务
合同有以下特征：1、主体的广泛性与平等性。劳务
合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订
合同时应依据《
合同法》的公平原则进行。2、
合同标的的特殊性。劳务
合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务
合同是以劳务为给付标的的
合同，只不过每一具体的劳务
合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输
合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽
合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，
合同双方当事人完全可以以其自由意志决定
合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订
合同时应依据《
合同法》的自愿原则进行。4、
合同是双务
合同、非要式
合同。在劳务
合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务
合同是双务有偿
合同。大部分劳务
合同为非要式
合同，除法律有做特别规定者外。有关劳动
合同的要素和相关认定情况，应当由司法机关来进行确定并进行受理，劳动
合同如果具备了生效的相关要件的，就可以具备法律效力，
合同双方都应当严格遵照
执行，并不得随意解除劳动
合同，具体情况应当结合实际来进行处理和认定。
