一、怀孕期间不能被公司辞退么?
一般情况下是不能辞退的，根据《劳动
合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以辞退员工的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动
合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
三、违法辞退补偿金的计算依据
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动
合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
如果公司辞退怀孕女职工是因为当事人依仗着怀孕就无视规章制度，或者在怀孕初期就开始迟到早退，甚至于是都已经违反了国家的法律制度了，公司总部可能因为当事人是孕妇，就绝对不能辞退了。怀孕的女性要摆正自己在社会及劳动关系中的地位。
