一、集体劳动
合同和劳动
合同个人有什么区别?1、目的不同。实行集体
合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动
合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动
合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用
合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2.主体不同。集体
合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会(没有建立工会的企业，由职工推举的代表)代表的全体职工;劳动
合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 3.内容不同。集体
合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动
合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。 4.法律效力不同。集体
合同的效力高于劳动
合同，集体
合同适用于企业全体职工;劳动
合同仅对劳动者个人有约束力。集体
合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动
合同规定的各项劳动标准不得低于集体
合同的规定，否则无效，无效部分以集体
合同规定的标准代替。 5.责任不同。集体
合同的一方当事人如企业违反集体
合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任;工会一方不履行集体
合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正
违约的行为，以适当方式弥补因
违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。 劳动
合同任何一方当事人
违约可导致另一方提前解除劳动
合同，任何一方因
违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。二、集体劳动
合同内容：1、实行集体
合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;2、集体
合同的主体是职工代表与用人单位;3、集体
合同需由职工代表与用人单位先行协商
合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;4、集体
合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体
合同之日起15日内未提出异议的，集体
合同即行生效;5、集体
合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;综合上面所说的，集体劳动
合同与个人的劳动
合同虽说都是劳动者的
合同，但两者体现出来的很多条款都是不一样的，最直观的就是诉讼主体，一种是针对于集体、大家；而另一种就针对的是个人，所以，劳动
合同的签订就会根据不同的情形来进行办理。
