国企离职需要交
违约金吗?要交
违约金，如果
合同中只对
违约金做了原则性的规定，没有具体约定
违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定
违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担
违约金责任的一般原则
执行。一般来说
合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
违约金可分为法定
违约金与约定
违约金。法定
违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的
违约金;约定
违约金是指
合同双方当事人在签订
合同时自行约定适用情形、比例或者金额的
违约金。二、民法典规定《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方
违约时应当根据
违约情况向对方支付一定数额的
违约金，也可以约定因
违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，
违约金具有惩罚性的特征，它不以非
违约方遭受损失为前提。一般来说
合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的
违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的
违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是
违约金是当事人双方在订约时对一方
违约后可能造成的损失的一种预先估算，与
违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定
违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了
违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加
违约金额、或者当
违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。国企员工在离职时，需要提前向用人单位通知，并按照法律规定的程序来处理，但如果双方在
合同中存在
违约金的约定的，那么用人单位是有权要求
违约金赔偿的，具体情况下应当由双方协商来进行认定，但用人单位是可以不追究相关
违约责任的。
