一、员工怀孕主动提出离职单位是否需要支付赔偿金?
员工提前30天提出离职解除劳动
合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动
合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据《劳动
合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
二、单位能辞退员工的情形有哪些?
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
无论员工是否怀孕，只要离职这件事情是员工在正常情况下主动提出来的，那用人单位总不见得只要有员工离职就不分青红皂白的得支付一笔补偿金。孕期离职的整个过程还按照公司的规章制度一步步进行就行了，如果孕妇做的太过分，还得赔偿公司。
