一、未买社保随时辞职是否合法?
合法，单位未按时缴纳社会
保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动
合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费的，劳动者可以随时解除劳动
合同,无须承担任何责任。
按《劳动
合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：
(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动
合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同;
2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
3、违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
二、申请劳动争议
仲裁所需材料
申诉人向
仲裁委员会申请劳动争议
仲裁时，应当提交下列材料：
1、提供相应的能证明
仲裁请求的证据材料;
2、
仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加
仲裁活动。委托他人参加
仲裁活动，必须向
仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明
仲裁请求和所根据的事实和理由;
4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。
有很多实际的案例都告诉我们，单位不买社保的做法在现实生活中是普遍存在着的，员工未必不知道在这样的情况下是能辞职的，只不过有些员工还是因为当前的就业压力，所以对于公司的这种行为居然也能够默认，但不买社保对个人的生活影响还是很大的。
