一、事业单位编外人员可以随时辞职吗?事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。事业单位人员辞职程序是：1、本人上向单位提交辞职申请;2、单位在收到辞职申请后，1个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话);3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用
合同，对培训费用的补偿在聘用
合同中有约定的，按照
合同的约定补偿。受聘人员解除聘用
合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的
知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。二、试用期辞职需要注意哪些事项?如果你提前三日通知用人单位，并依法解除了与用人单位的劳动
合同，用人单位应该在解除劳动
合同时一次性付清劳动者的工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然是处于试用期，但基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动
合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动
合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动
合同法》规定来维护自己的利益。建议使用“解除劳动
合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动
合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。综上所述，事业单位的员工有编内和编外之分，不管是什么类型的员工，都不能随便辞职，应该按照《劳动
合同法》的规定办理。即使还是在试用期，员工辞职也应当提前三天告知事业单位人事部门。辞职的时候，人事部门会办理工作交接，结算工资。
