一、美国
工伤赔偿的标准项目有哪些?主要分为现金赔偿和
医疗费补助等，美国所有州都颁布了
工伤赔偿法。这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的
医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患职业病而
起诉雇主的权利。 根据
工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类：第一类，现金赔偿。用于补偿工人因患病而减少的工资收入。一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。现在，大多数州的现金赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。第二类，
医疗费补助。最初的
工伤赔偿法均未规定伤病
医疗费补助，但现在各州
工伤赔偿法均规定支付全部的
医疗费用，
医疗费补助开支已占
工伤赔偿金总支出的三分之一。二、美国工作
保险的方式美国所有州均要求雇主选择下列
保险方式中的一种，以遵守
工伤赔偿法的规定：1、从私营商业
保险公司处购买。虽然工伤
保险或雇主责任险由
保险人和雇主双方签订
保险合同，但在支付福利时，
保险人直接对工人负责。因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障。2、从州
基金或私营
保险公司处购买。在美国共有13个州，州
基金与私营
保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营
保险公司或州
基金投保工伤
保险。3、向垄断的州
基金购买。美国共有7个州有垄断的州
基金。在这些州里，私营
保险公司不允许经营工伤
保险。4、自保。在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守
工伤赔偿法的规定。 近年来，美国的一些大公司对
工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立
工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险。甚至一些中小企业也采用团体自保方式。在美国发生工伤事故的情况下，应当按照美国政府出台的法律规定来计算赔偿项目和数额，美国的公司企业也根据实际情况明确了工人参加工伤
保险的方式，具体如上，参加了工伤
保险后，可以按照规定的标准来获得工伤
保险赔偿，具体情况结合实际而定。
