劳动
合同没写工资数额是合理的吗大部分劳动
合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在
合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的
合同，等同于无效
合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动
合同中关于工资的条款，或者订立附加
合同补充清楚。二、《劳动
合同法》第十七条第一款规定：劳动
合同应当具备以下条款(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动
合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会
保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。劳动
合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。《劳动法》所规定的劳动
合同的必备条款，包括劳动
合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止的条件、违反劳动
合同的责任七项。《劳动
合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会
保险;减少了劳动纪律、劳动
合同终止的条件和违反劳动
合同的责任三项。可以说，《劳动
合同法》的规定更为详细、更加具体。劳动
合同用人单位是一定要进行签订的，否则自己的损失很大，劳动者只要到劳动局进行举报或者是申请
劳动仲裁，那么用人单位就需要支付赔偿金给劳动者，具体支付多少钱是跟劳动者的工作年限计算的，工龄越高，那么赔偿的金额越高。
