一、劳动法
违约金的规定是什么?一般来说
合同违约金上限是不超过标的的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第585条第2款规定：约定的
违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的
违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是
违约金是当事人双方在订约时对一方
违约后可能造成的损失的一种预先估算，与
违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定
违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了
违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加
违约金额、或者当
违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
违约金，是由当事人约定的或者法律直接规定的，在一方当事人
违约时向另一方当事人支付一定数额的金钱或其他给付。我国法律规定即属于赔偿性
违约金，该款规定：约定的
违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的
违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。此条可视为将
违约金确定为补偿和惩罚双重性质，但以赔偿守约方的损失为主要功能，而非严厉惩罚
违约方。二、劳动
合同什么情形可约定
违约金
违约金是指当事人在
合同中约定或者由法律规定的，一方
违约时向对方支付的一定数额的货币，是
合同法中
违约责任的一种主要形式。我国《民法典》对
违约金有较为明确的规定，《劳动
合同法》也有相关规定。第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金。因此，只在两种条件下才能约定由劳动者承担
违约金：1、规定约定服务期2、竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担
违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动
合同违约金的适用情况。根据我国法律规定，
违约金的认定和处理必须在签订劳动
合同时，由双方协商进行处理，双方可以有
违约金的多少提出意见，并根据双方的意见来进行合法的认定，双方签订劳动
合同后，就需要
执行相关
违约金的制订规矩，并按照法律规定的情况进行处理。
