违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承担法律责任，也就是经济上的赔偿责任。因此劳动者违反劳动合同后应承担的法律责任，应当是承担赔偿经济损失这一方式，在涉及到第三人时才由其承担连带责任。

    劳动者的赔偿责任在我国法律、法规和现行政策中是如何规定的？<<劳动法>>第十二章第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳部发(1995)223号文件中第四条第三款规定:“对生产、经营和工作造成的直接经济损失”；第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按<<反不正当竞争法>>第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”中华人民共和国<<反不正当竞争法>>第二十条规定“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当损害的，可以向人民法院提起诉讼。”综上所述，劳动者除违反合同规定的保密事项外，其赔偿责任只限于给用人单位造成的直接经济损失，即既得利益的损失；而间接经济损失即可得利益的损失则不应列为劳动者所承担的赔偿损失范围。

     <<劳动法>>第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”<<民法通则>>第一百三十条规定：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”劳部发(1995)223号文件第六条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失,赔偿本条第(二)项规定的损失,按<<反不正当竞争法>>第二十条的规定执行。”依据上述有关法律、法规、政策的规定，第三人承担连带赔偿责任的范围大于违约的劳动者。可是在处理劳动争议的实践中，有些同志往往只孤立地根据劳部发(1995)223号文件的第六条规定去处理，忽视了第三人承担的间接经济损失的赔偿责任。笔者认为，这是对我国法律、法规理解的一个误区，因为我国<<民法通则>>、<<劳动法>>和<<反不正当竞争法>>没有明确规定经营者(用人单位)只对直接经济损失承担赔偿责任。那么，第三人一旦违反了<<劳动法>>第九十九条的规定,应根据我国现有的法律、法规承担给被侵害的用人单位所造成的全部经济损失。

    第三人只要招用了尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的就要同该劳动者一起承担赔偿责任，两者的这种联系就形成了。这是我国对违反劳动合同的劳动者和承担连带责任的第三人在法律上的一种惩罚性规定。两者之间既有联系又有区别。而联系已由我国法律、法规做了明确的规定，本文不再陈述。...

·提前解除劳动合同的培训费
      劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用;3、给生产经营、工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其......

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
      依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，故其向公司提出辞职合法有效。依据上海市的有关规定，终止或解除劳动合同，用人单位和劳动......

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
      如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签订劳动合同时应明确下来，有相关法律规定依照法律规定；无法律规定，双方可以协商一致写入合同，......

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
      兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人......

·工程分包合同模板是怎样的
      工程分包合同模板是怎样的?对于规模比较大的工程来说，其包括很多子工程，如钢筋混凝土工程、电气工程等。工程发包人通常会将工程分包，交给不同的专业施工队伍完成。为了避免纠纷，保障工程质量，双方会签署一份分包合同。那么，工程分包合同模板是怎样的?下面我们通过一篇范文......

·工伤鉴定书要2600是否合理
      工伤鉴定的收费标准其实全国各地都没有一个统一的标准，但是国家制定的有大概的收费范围，所以员工在提交工伤鉴定申请书的时候，就可以自己先熟悉一下国家制定的关于工伤鉴定的收费问题，这样自己心里首先有一个底才可以。就比如有些人做工伤鉴定的时候，就遇到过工伤鉴定书要2600......

·国家赔偿法全文中对赔偿范围做了哪些规定？
      在日常生活中，如果因为种种原因遭受了国家的不公待遇的话，那么相应的受害人是可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益的，而申请国家赔偿便是其中比较有效的维护自己合法权益的途径，对于国家赔偿是有相关的国家赔偿法的，那么国家赔偿法全文中对赔偿范围做了哪些规定?一、行政......

·许可他人使用近似商标，是否属于商标许可
      法律已明确界定商标专用权范围是经核准的商标和核定的商品，超出该界定范围许可他人使用注册商标对注册人来说属于越权行为，不能获得法律支持。商标注册人可以同意他人使用与自己注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与自己注册商标相同的商标，这种行为属于注册人自愿放弃追......

·私募基金管理公司注册资本是多少？
      私募基金管理公司注册资本是多少？私募基金相对于公募基金而言所获得的利益相对较高，但其成立要求也更为严苛。就以其登记备案来说，不仅管理人、投资者有相对严格的要求，其注册资本更是不可忽视的一部分。那么私募基金管理公司注册资本是多少呢，又有怎么样的具体要求呢?一、......

·音频司法鉴定内容是什么？
      音频司法鉴定目前来说这还是比较少的，很多的法院暂时没有受理这样的案例现在法院不做鉴定，是一方或双方当事人申请鉴定后，法院通知双方当事人摇号选定鉴定机构，法院委托进行鉴定，除了法院委托鉴定，司法鉴定机构还接受律师事务所、当事人的委托进行鉴定。音频资料鉴定：......

·佛山土地使用权续期怎么办理？
      佛山土地使用权续期怎么办理？一、概念土地使用权续期是指土地使用权出让合同约定的使用年期届满，土地使用者需要继续使用土地的，应当至迟于期满前一年向土地管理部门提出申请。二、条件土地使用权续期有如下条件：(一)该块土地的用途与期满时的城市规划不相矛盾。(二)使......

·撤销权行使的效力
      撤销权行使的效力主要有：1`对于债务人的效力。被撤销的债务人行为归于消灭，视为自始无效。2、对于受益人的效力。已受领债务人财产的人，应负返还不当得利的义务；应撤销人的请求，受益人应向撤销人给付其所得利益。原物不存在的，应折价赔偿。已向债务人支付代价的，可向债务人主......


·南京市第三看守所会见时间、会见手续、地址指南
      南京市第三看守所地址位于南京市玄武区沧波门余粮村8号，靠近绕城高速启迪大街出口。南京市第三......


·苏州刑事辩护律师
    苏州刑事犯罪辩护律师代理刑事犯罪案件,提供看守所会见、刑事辩护、取保候审、出庭辩护......


·彩礼纠纷的注意事项
      决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还。如果给......

·员工旷工如何处罚和开除？
      如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如......

·股权转让协议无效诉讼的原因？
      股权转让协议无效诉讼的原因？一、民法典的规定1、根据《民法典》第一百五十七条之规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，......