公司可以因为怀孕辞退员工吗
  
  公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
  
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
  
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  二、相关法律规定
  
  《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  
  第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
  
  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
  
  三、我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利
  
  《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  
  《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
  
  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
  
  《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
  哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
  劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
  
  女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
  
  国家法律明确规定，任何用人单位不可以进行辞退怀孕期的女职工，但是有些用人单位偏偏不听，就是要进行辞退，但是需要付出惨痛的代价，需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，工作年限越高赔偿的金额也就越高。不进行赔偿是违法行为。
  
  ...

·在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。
      在北京买一套房真的是给大部分的北漂工薪阶族带来了很大的压力。所以说在买房的过程中吗，您都应该慎重的选择。购买新房的时候可能相对简单点，尤其是在购买二手房，更应该注意很多的东西。那么在北京二手房买卖合同范本是怎么写，包含哪些内容呢?下面就我们就为您做简答的介绍。北京二手房买卖合同范......

·劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同
      劳动者在就业时需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的目的就是规范劳动者和用人单位各自的权利和义务，同时，签订了劳动合同也有利于保障劳动者的合法权益。劳动合同作为一种合同类型，如果违反了合同约定也需要进行赔偿，那么劳动合同违反赔偿办法是什么？主要内容(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994......

·江苏省劳动关系确定的依据是什么
      对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什......

·劳动者未订立劳动合同怎么办？
      根据劳动合同法的相关规定，单位职工只要和用人单位存在实际用工关系就需要在一定时间内签订劳动合同。但是，实践中由于劳动者维权意识不强，用人单位也没有严格按照法律规定操作，因此会出现不签劳动合同的情况。下面，我们为您整理了没有签订劳动合同劳动者该怎么办。根据劳动合同法第八十二条的规定......

·交通事故请律师打官司付费标准
      不少民事纠纷产生后，很多当事人都会委托律师来帮助自己争取更多的利益。而不管在哪里，委托律师都是要收费的，即当事人要支付一定的律师费，但不同的案件中具体收费标准不同。那么交通事故请律师打官司付费标准是怎样的呢?我们为您做详细解答。一、交通事故请律师打官司付费标准......

·有没有法律规定工伤认定资料保存几年？
      在现实工作和生活中，有些职工若干年前遭受工伤，却没有得到应有的补偿，或者随着年纪增加、伤病反复不断，或者对当年的工伤认定有异议，出于种种原因，希望在多年后重新查阅工伤认定的相关情况，但不知道当年的档案资料是否还存在，那么，按照规定工伤认定资料保存几年呢？一、......

·农村自留地征用补偿方式是什么？
      农村自留地征用补偿方式是什么？我国征用农村自留地的补偿范围包括土地补偿费和安置补偿费以及地上附着物和青苗补助费，而根据最新的土地管理法规定，农村自留地征用的补偿方式是比较多样的。那么，在了解农村自留地的补偿范围的基础上，农村自留地征用补偿方式是什么呢？律师我们......

·谁来抚养非婚生子女
      谁来抚养非婚生子女一、谁来抚养非婚生子女《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。”因此，对于非婚生子女的......

·篡改遗嘱一定丧失继承权吗？
          我国法律保护公民的继承权，但是依照法律规定的原因，继承人也可能丧失其继承权。其中，我国继承法第七条第四款就明确规定，继承人伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的，丧失继承权。所谓伪造遗嘱，是指继承人以被继承人的名义制作假遗嘱。篡改遗嘱是指继......

·国际申请生物材料样品保藏要求
      专利国际申请进入中国国家阶段手续时，国际申请生物材料样品保藏还应满足下列要求：一、生物材料国际专利申请的申请人，在办理进入中国阶段手续之日起四个月内向国务院专利行政部门提交生物材料的样品保藏的证明材料和存活证明，期满未提交样品材料的保藏证明或者生物保藏的存活证......

·公司法人和企业法人的区别是什么？
      公司法人和企业法人的区别是什么？一、公司法人和企业法人有区别么？1、公司必须是企业“公司必须是企业”也就是说公司必须具有企业的全部特征。我国现阶段的国有企业要实现在市场经济条件下公司制的转变，必须具有企业的四个基本特征:公司直接为市场提供产品和服务，它的目的......

·公司债权债务继承的法律规定
      公司债权债务继承的法律规定一个人去世后，其财产将由其继承人如妻子、子女、父母等继承。在实际生活中，还存在这样一种人——公司股东，他们的财产除了个人所有的不动产、银行存款、汽车等财产外，还存在公司的股权，那么，公司股东的股权如何继承呢?这就需要了解一下公司债权债务......


·最全最新南京市看守所（共14家）律师会见工作联系方式、地址及电话
      南京市看守所共14家，我们把律师会见工作联系方式、地址及电话总结如下，希望对大家有所帮助：......


·南京非法经营罪律师
    南京非法经营罪律师解读江苏省南京市非法经营罪量刑标准、立案标准、定罪判刑依据，解......


    注册资本高新技术企业有最低要求吗？一、注册资本高新技术企业有最低要求吗?高新技术企业的注册资本是没有限制的，但是如果想......
    治安管理处罚法处罚种类有几种一、治安管理处罚法处罚种类有几种根据《治安管理处罚法》第10条规定，治安管理处罚的种类有:警......
    河南的十级残疾赔偿金是多少钱?1、如果属于工伤，应当首先认定工伤，然后做劳动能力鉴定，最后涉及工伤赔偿。工伤保险条例规定，......