新劳动法中劳动
合同没签怎么补偿金新劳动法中没签劳动
合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、签订劳动
合同的期限是多长劳动
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。三、签订劳动
合同的注意事项1、劳动
合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动
合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动
合同。2、劳动
合同的期限劳动
合同的期限有三种：有固定期限的劳动
合同、无固定期限的劳动
合同和以完成一定的工作为期限的劳动
合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动
合同时要根据双方的需求来协商确定劳动
合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动
合同期限内的，若劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满3个月的，依照劳动
合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤
保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。用人单位与劳动者达成劳动关系签订劳动
合同是必要的选择，双方可以通过劳动
合同约束双方的行为，同时规定劳动者的工作内容以及工作时间、薪酬等等，在劳动期限里完成自身义务即可。反之，不签订劳动
合同其违法法律条例，劳动者可向劳动部门进行
起诉。
