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合同到期期限满了吗是的，
合同期限已满。定期的劳动
合同在
合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则
合同即行终止。终止劳动
合同是指企业劳动
合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。二、终止劳动
合同的情况(1)
合同期限已满。定期的劳动
合同在
合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则
合同即行终止;(2)
合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动
合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动
合同在其约定的条款全部履行完毕以后，
合同因目的的实现而自然终止;(3)
合同约定的终止条件出现。企业劳动
合同或集体
合同对企业劳动
合同约定的终止条件出现以后，企业劳动
合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，
合同即行终止;雇主一方死亡，
合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使
合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，
合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其
合同也告终止。三、可能出现的问题(1)用人单位或劳动者一方在
合同期限届满时，强迫对方续订
合同。企业劳动
合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订
合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订
合同。否则，所续订的
合同是无效的，续订行为本身也是违法的;(2)
合同到期后，双方当事人即不办理续订
合同手续，也不终止
合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，
合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的
合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订
合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。综上所述，对于铺面如果
合同到期了，那么也就是期限满，所以
合同到期后，双方可以选择续签
合同，或者终止
合同，而对于续订的方式是要根据法律的内容来进行签订，如果违反了法律，那么就会失去法律的效力。
