发出通知书起内双方签订
合同的成立条件有哪些 一、发出通知书起内双方签订
合同，要约时间
要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立
合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
二、成立的条件：
1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立
合同的人，他们既可以是未来的
合同当事人，也可以是
合同当事人的代理人，订约主体与
合同主体是不同的，
合同主体是
合同关系的当事人，他们是实际享受
合同权利并承担
合同义务的人法。
2、双方当事人订立
合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订
合同，是指订立
合同要符合法律、行政法规的要求，由于
合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立
合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的
合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立
合同也有失去了意义法。
3、当事人必须就
合同的主要条款协商一致。即
合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
4、
合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是
合同成立的基本规则，也是
合同成立必须经过的两个阶段法。如果
合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则
合同未成立法。
合同是从
合同当事人之间的交涉开始，由
合同要约和对此的承诺达成一致而成立法。以上只是
合同的一般成立条件法。实际上由于
合同的性质和内容不同，许多
合同都具有其特有的成立要件法。
三、劳动
合同通知书
劳动
合同通知书
同志：
根据《中华人民共和国劳动
合同法》和《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。接此通知后，你应当自 年 月 日(即用工之日)起一个月内，于 年 月 日前与本单位订立书面劳动
合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知
用人单位盖章：
法定代表人或委托代理人签字(盖章)
年 月 日
签收人：
签收时间：
本通知书一式三份，
甲乙双方各执一份，
存入乙方档案一份。
综上所述，关于发出通知书起内双方签订
合同的知识，主要是：
合同的成立应具备要约和承诺阶段，未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。另外，文中还给出了劳动
合同通知书范本供您参考，
