一、补签劳动
合同有效期是由双方来协商吗？
1、实际用工之日为补签劳动
合同期限。用人单位与劳动者补签
合同，
合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。
2、补签
合同的
合同签订日期，补签当日为劳动
合同期限之始。
根据《劳动
合同法》第八十二条、《劳动
合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签
合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签
合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动
合同的前一日止;未签
合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动
合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
二、入职签订劳动
合同期限怎么算
劳动
合同的签订时间是从员?工入职之日开始计算的。
1、一般劳动者在入职的时候，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。
2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动
合同，否则可能面临双倍工资的风险。
劳动
合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。
三、劳动
合同期限是多久
劳动
合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的，可以是双方约定劳动
合同届满确切日期的固定期限劳动
合同;也可以是没有确切结束劳动
合同届满的无固定期限劳动
合同;还可以是以完成一定任务为期限的劳动
合同。
依据《劳动
合同法》第十二条规定，劳动
合同分为固定期限劳动
合同、无固定期限劳动
合同和以完成一定工作任务为期限的劳动
合同。第十三条规定，固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止时间的劳动
合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动
合同。第十四条规定，无固定期限劳动
合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
综合上面所说的，补签劳动
合同是双方都可以有权利做的事情，但对于补签
合同之后所决定的日期那么就该由双方来进行协商，这样才能够更好的保障双方的合法权益，所以，补签
合同一定要双方商量好，这样补签的
合同才能更具有法律的效益。
