一、劳动
合同法病假
保险的规定是什么?
劳动
合同法病假
保险的规定是：病假期间，与用人单位存在劳动关系的，用人单位要缴纳
保险的。个人应承担的部分，从病假工资中扣除。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的
医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、相关内容拓展
有的公司只上工伤险，有的是三险，即
医疗、养老、工伤，有的五险都有。
对职工而言社会
保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老
保险，
医疗保险，失业
保险，生育
保险和工伤
保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例。
一般是:养老
保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;失业
保险单位承担2%,个人1%;生育
保险1%全由单位承担;工伤
保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤
保险。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老
保险、
医疗保险、失业
保险、工伤
保险和生育
保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育
保险和基本
医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育
保险和基本
医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，
医疗保险将与生育
保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病
保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育
保险和职工基本
医疗保险，产检费用将和普通
医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加
医疗保险的人可以享受到生育
保险的待遇。
劳动
合同法中对于病假期间的员工规定
保险是正常缴纳的，与正常的员工一致，个人和单位各承担一部分的费用进行缴纳。并且在病假期间员工给还享受到原来的薪资待遇，不低于国家规定的百分之八十的标准，否则员工有权向劳动局申请
劳动仲裁依法维权。
