一、劳动
合同有争议的解决办法是什么?
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求
合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据
合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果
合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，
合同当事人可以将
合同纠纷
起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些
合同还具有其自愿的特点，如涉外
合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的
合同方面的法律。
二、劳动
合同违约责任的承担
1、继续履行。指
合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求
违约方按照
合同约定继续履行，直至达到
合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合
合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到
合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等
违约责任。
3、
违约金。指
合同各方在
合同中约定的一方或各方
违约时，
违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚
违约行为作用的
违约责任方式。承担
违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由
合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定
违约金的，
违约方支付
违约金后，还应当履行债务。
4、赔偿金。指
合同各方在
合同中约定的，一方因
违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
在双方确定了劳动关系后，双方也是会签订劳动
合同，那么在劳动
合同中也会写明双方的权利和义务，当在劳动
合同履行期间，双方出现了争议或者纠纷时，也是可以通过协商等方式来解决的，必要时可以通过诉讼或者仲裁等法律方式解决，这样也可以在最大程度上保障双方的权益。
