用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的
医疗机构救治并垫付工伤
医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤
医疗费可向社保机构申报核销或在定点
医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤
保险约定
医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院
上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会
保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
发生工伤劳动者的所有费用都是由社会
保险公司进行赔付的，前提是个人缴纳了社会
保险，一般是用人单位进行缴纳的，但是如果用人单位没有进行缴纳社会
保险，那么所有的费用都是用人单位进行支付，不支付是违法行为，会受到处罚。
