设计院劳动
合同范本是怎么样的？
设计院劳动
合同范本是怎么样的？
设计院劳动
合同范本
甲 方： __________________________研究设计院
乙 方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本
合同，共同遵守本
合同所列条款。
一、劳动
合同双方当事人基本情况
第一条 甲方 __________研究设计院
法定代表人(主要负责人)或委托代理人 __________
注册地址 ____________________________________________
经营地址 __________________________________________
第二条 乙方 __________ 性别 男
居民身份证号码 ________________________________________
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在郑居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
联系方式 /座机
二、劳动
合同期限
第三条 本
合同为固定期限劳动
合同。
本
合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本
合同于 年 月 日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .
第六条 乙方工作应达到 甲方有关制度规定的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方
执行 标准 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 周六、周日 .
甲方安排乙方
执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 按国家、地方有关规定及甲方有关制度
执行。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 5 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
元或按 甲方薪酬管理制度
执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 市最低生活费标准
执行。
六、社会
保险及其他
保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会
保险。甲方为乙方办理有关社会
保险手续，并承担相应社会
保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的
医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定
执行。甲方按 甲方有关制度 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定
执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按国家、地方有关规定及甲方有关制度
执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动
合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动
合同应当依照《中华人民共和国劳动
合同法》和国家及地方有关规定
执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本
合同时，为乙方出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会
保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本
合同增加以下内容：
1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动
合同或
合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议
执行脱密期。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动
合同：
(1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：
①提供不真实的应聘资料的;
②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;
③隐瞒竞业限制约定的事实的;
④不能在甲方规定的时间内提供劳动
合同终止或解除证明的;
⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;
⑥不能通过试用期考核的;
⑦双方约定的其它情形。
(2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。
(3)违反本
合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。
(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。
(5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。
(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。
3、双方的培训协议作为劳动
合同书的补充附件，与劳动
合同书具有同等法律效力。
4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调整工资：
(1) 甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;
(2)乙方被证明不能胜任工作的;
(3)“不能胜任工作”包括(但不限于)下列情形：
①考核不合格的;
②从业资格丧失的;
③乙方出现违法行为的。
5、乙方不辞而别， 或者下落不明， 或者未履行离职义务， 或者未履行其他相关特别约定， 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的， 乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。
6、乙方确认本
合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本
合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。
7、乙方提前解除
合同(含试用期解除
合同)，乙方承担应赔偿甲方的招录费用。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本
合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本
合同的附件如下
第二十四条 本
合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定
执行。
第二十五条 本
合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
综合上面所说的，劳动
合同对于我们任何一位劳动者来说都是特别重视的，不管是涉足到那个行业，在签订劳动
合同的时候都要小心，而且还必须要是关地自己工作岗位的劳动
合同，只有自己看清楚，看明白的，那么才能更好的保护自己的合法利益。
