公司未解除劳动
合同就把社保停了可以吗不可以只要双方未解除劳动
合同是不能停缴社保的,社会
保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会
保险劳动者可以解除劳动
合同，这个时候劳动者需要向用人单位提交辞职报告，所谓的解除劳动
合同，书写的内容就是辞职报告的内容，将用人单位的具体情况和自己辞职的原因写清楚就可以了。社会
保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会
保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会
保险税(费)形成社会
保险基金，在满足一定条件的情况下，被
保险人可从
基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会
保险的主要项目包括养老
保险、
医疗保险、失业
保险、工伤
保险、生育
保险。如果劳动
合同没买
保险可以解除吗，对于当事人的利益维护有着积极的意义。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会
保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，
执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、社会
保险有哪些特征，哪些功能社会
保险的特征有以下几点：1、社会
保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，
保险的标的是劳动者的人身;2、社会
保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会
保险属于强制性
保险;4、社会
保险的目的是维持劳动力的再生产;5、
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。综上所述，按照规定来说公司还没有解除劳动
合同就停止交社保的这种行为是不合法的， 当事员工可以到当地的社保部门进行投诉，其他机构一般是不受理的，而且单位没有按照规定给劳动者缴纳社保的，劳动者可以依法解除劳动
合同。
