您在进行一份新的工作的时候，用人单位都会安排一段时间的试用期，用来考核所雇佣的劳动者是否与公司招聘岗位契合。那么您是否了解过，试用期劳动合同解除条件是什么呢？下面就由我们为您解惑。
一、试用期单位解除合同规定
依据《劳动合同法》第三十九条第一款作出劳动合同解除处理应具备以下要件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
二、试用期解除的时限
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。
三、合同法中未提前通知解除劳动合同的替代金
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
四、合同法中关于试用期经济补偿金的规定
用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。
综上所述，您应该知道怎么在试用期期间保护自己的权益不受损害了吧，试用期劳动合同解除必须满足的条件有，劳动者对于其相对应的岗位不具备相关的素质，还有一点那就是一定要是在试用期期间，哪怕试用期刚过，也不能用上述理由解除劳动合同。




...

·劳动者遭遇欠薪应该怎么处理
      实践中，一些用人单位因为种种原因或多或少会有欠薪的行为，很多劳动者在遭遇单位欠薪的情况时往往会选择默默忍受与等待。那么从法律的角度来讲，劳动者遭遇欠薪应该怎么处理？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、劳动者遭遇欠薪应该怎么处理一旦遭遇欠薪，企业员工必要时通过劳动仲裁或诉讼途径化解。但现在的问题是......

·判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？
      判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？一、工程结算纠纷诉讼时效起算时间《民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”结算请求权的诉讼时效应自该权利被侵害时起算，具体表现为发包人怠于履行结算义务的违约行为成立之时，因此，确认结算请求权之诉讼时效期间的起算点，应......

·我国关于童工标准是如何规定的
      相信很多人都听说过童工，可能如今已经很少看到童工了，但这也不代表我国目前就没有童工的存在。在不同的国家，童工标准都是不同的。那么我国关于童工标准是如何规定的呢?以下是具体介绍。一、我国关于童工标准是如何规定的《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的......

·劳务分包资质条件有哪些
      说起工程劳务分包，可能很多人在生活中都曾听说过。不过也不是任何一个单位都是具有工程劳务分包资质的，此时需要符合法律规定的工程劳务分包资质条件才行。那到底工程劳务分包资质条件有哪些呢?以下是具体介绍。一、工程劳务分包资质条件有哪些根据《民法典》第七百九十一条规定：“发包人可以与总承包人订立建设工程合同，......

·公司拆迁员工有补偿吗？
      公司拆迁员工有补偿吗？公司拆迁员工补偿是有的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同......

·法院调解的内容
      法院调解的内容　　1、调解方式　　人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人，证人到庭。　　2、调解协议　　调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。　　3、调解书　　（1）制作调解书　　调解达成协......

·经济性裁员怎样补偿,不得裁减哪些人员
      一、经济性裁员怎样补偿《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报......

·订立合同的主体资格是什么
      订立合同的主体资格是什么一、订立合同的主体资格是什么《合同法》第2条规定：“本法所称的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”《合同法》第9条规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民......

·医疗损害责任赔偿项目有哪些
      医疗损害责任赔偿项目有哪些在医疗过程当中如果发生了医疗事故，必定会给患者的身体和精神上造成一定的损害，对于医疗患者的损失，医疗单位是需要进行相应的赔偿费用的，如果不进行赔偿的，患者及其家属向人民法院提起可以起诉。于此同时问题就出现了，医疗损......


·苏州律师说法：企业间借贷的合法性及借贷欠款纠纷处理
      司法实践中长期以来对企业间借贷也是一概否定其效力的。1990年11月12日最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的规定》第4个问题第2条规定，名为联营实为借贷，违反了有关金融法规，应当确定合同无效。除本金可以返还外，对出资方已经取得或约定取得......

·南京环境资源法庭受理“第一案”
      2019年7月15日，南京环境资源法庭受理泰州市人民检察院以张某某等61人为被告提起的生态资源损害赔偿民事公益诉讼一案。本案是南京环境资源法庭挂牌运行后受理的“第一案”，也是该法庭试行网上跨域立案的“第一案”。　　南京环境资源法庭是最高人民......


·南京交通事故赔偿
    南京交通事故赔偿律师提供南京交通事故赔偿知识以及交通事故赔偿项目与标准、南京交通事故处理赔偿标、交通事故赔偿标准表、交通事故责任认定、交通事故赔偿程序、南京交通事故索赔、交通事故死亡赔偿、交通事故律师费标准、南京交通事故案例、南京交通事故赔......

·南京离婚子女抚养
    南京离婚律师处理离婚法律纠纷，解答父母离婚后的子女抚养权归属问题、离婚后孩子的抚养权、离婚判决书、离婚孩子抚养权如何变更、离婚财产分割等离婚相关问题。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务，父母离婚后的子女抚养权归属问题，直接..子女......


·变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?
      变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的程序是什么?在进行工程的过程中，如果想要改变一下合同中约定的价格，需要一定的方法才可以，因为在工程开始时都会对价格作出明文规定，但遇上一些特殊情况，还是有方法更改的。变更合同价款按哪些方法进行?工程变更的......

·仲裁申请延期举证申请书怎么写，要注意哪些问题？
      仲裁申请延期举证申请书怎么写，要注意哪些问题？一、仲裁申请延期举证申请书怎么写?仲裁延期举证申请书_______仲裁委员会：贵会受理的申请人______与被申请人______，______合同纠纷，因____________原因，我方无法在举证期限内提交证据材料，根据贵会......

·间接证据的条件性是什么？间接证据的作用有哪些？
      间接证据的条件性是什么？间接证据的作用有哪些？一、间接证据的基本含义间接证据，就是指本身不能直接证明案件的主要事实，而需要同其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。单独一个间接证据不能直接证明案件的主要事实，它只有同其他证据结合起来才......