对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全感，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎么规定的呢?接下来我们就为您详细解答一下这方面的知识，希望对您有所帮助。


一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

三、劳动者可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保 险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行 政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上就是关于“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题的详解。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。一定程度上是对员工的一种保护。若想了解更多关于试用期的相关内容的，可以咨询我们网站的在线律师。

...

·用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗？
      《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的法定解除情形并没有进行特别的规定，也就是说，在符合法定可解除的情形的情况下，用人单位是可以依法解除与劳动者所签订的无固定期限劳动合同的。即《劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同......

·建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少
      建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少一、建筑工程合同单方终止赔偿违约金具体是多少违约金有法定违约金与约定违约金之分，约定违约金具有如下特征：违约金的数额是双方预先确定的;?违约金是—种违约后的补救措施;?违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代......

·终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么
      一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三......

·劳动争议案件双倍工资怎么计算?
      劳动争议案件双倍工资怎么计算?一、双倍工资的相关规定：《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。......

·劳动者讨薪时如何收集证据
      劳动者在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的三类证据：    1、劳动者来源于用人单位的证据    （1）具备用人单位公章的劳动合同；    （2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；    （3）具......

·试用期期限可以任意延长吗？
      根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律对于最高试用期的期限为六个月，根据江苏省......

·夫妻“忠诚协议”到底有没有法律效力？
      民法典第一千零四十三条：【婚姻家庭的倡导性规定】家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。我国实行婚姻自由、一夫一妻、......

·网贷多少利息怎么算的
      网贷多少利息怎么算的？现在网贷发展的非常快，其归根结底还是民间借贷，只不过被贷款公司搬到了网上，通过互联网平台筹集资金，发放贷款。对于想通过网贷公司拿到资金的人们来说，必须要事先熟悉其利率水平和利息的计算方式，以免上当受骗。那么网贷多少利息......

·房屋拆迁产权调换标准是怎样的
      房屋拆迁产权调换标准是怎样的房屋拆迁对您来说是个大问题，在房屋拆迁的产权方面国家是有相关规定的，要依据标准来对比房屋拆迁的产权调换问题，下面我们就为您介绍一下关于房屋拆迁产权调换标准的相关知识，希望能够对您有所帮助!房屋拆迁产权调换标准：......


·案外人执行异议之诉被裁定自动撤诉后能否再次起诉
      被告杨某一直以四川省华蓥市xx有限公司名义对外承接工程项目，被告杨某与四川省华蓥市XX有限公司属挂靠..，杨某曾向该公司借款20万元，用于工人工资发放，双方同时约定，在甲方支付工程款时，将工程款打入该公司账户后，由该公司扣除以抵消借款的20万元，直至......

·重庆合川律师蒋艾岚成功代理刘春诉张涛离婚案件
      尊敬的审判长，..员，重庆智权律师事务所接受原告刘春的委托，指派本律师担任刘春诉张涛离婚纠纷一案的刘春的代理人，现对本案发表以下代理意见，望法庭予以参考采纳。一、原、被告婚前缺乏了解，草率结婚，婚后没有建立起夫妻感情，难以共同生活，属于感情......


·昆山市看守所
    江苏省昆山市看守所位于昆山市周市镇。来访导航路线是：在339省道和东城大道交叉口太仓方向，在苏州昆山市坐公交11路到东方路，再沿着新浦路，转弯过宋家港路，到桥那边转金清路，一直往东到底即到。★遇到刑事犯罪问题，需要咨询律师？欢迎来电......

·南京交通事故赔偿标准
    南京交通事故赔偿律师解答南京交通事故处理赔偿标准是什么?详解交通事故责任认定,交通事故赔偿标准、死亡赔偿金、交通事故处理办法、处理程序、交强险等法律知识,专业律师在线免费解答交通事故赔偿法律咨询。南京交通事故赔偿律师提供其它交通事故赔偿......


·靖江市拆迁被征地，如何进行补偿
      最近，随着城市化的推进，拆迁补偿的问题也越来越重要，各个省市也制定了拆迁被征地政策，靖江市也不例外。那么，靖江市拆迁被征地政策有哪些呢?我们如何计算补偿金额呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。靖江市拆迁被征地根据中华人民共和国土......

·海口五险一金缴纳比例是多少？
      对于大部分海口市民来说，社会保险和住房公积金都不陌生，这些是上班族的基本待遇，企业都会为员工缴纳。如果市民在海口购房或者租房，就会用到住房公积金，可以节省不少开支。所以，对于五险一金，还是应该给予足够的重视。那么海口五险一金缴纳比例是多少？......

·刑事拘留期限最长多少天？
      刑事拘留期限最长多少天？刑事拘留是我国《刑事诉讼法》中规定的一种强制措施，但相对于逮捕，刑事拘留的强度就比较低了。实践中对嫌疑人、被告人采取刑事拘留措施的，也有一定的期限限制，那么刑事拘留期限最长多少天呢？我们一起从下文中进行了解。一、刑事......