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相信您都知道，对于企业新入职的员工，必须要在规定的时间内与其签订书面的劳动
合同。那么企业要在什么时候订立劳动
合同呢?我国法律对此是如何规定的?本文将针对这两个问题，为您做详细介绍，希望对你有所帮助。
一、企业应何时订立劳动
合同
1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动
合同，不与劳动者订立劳动
合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动
合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动
合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动
合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动
合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动
合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动
合同的处罚措施。2、劳动
合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。
合同应包括《劳动
合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合
合同成立的一般要件。此外，劳动
合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。3、劳动
合同应当签订几年?法律未对劳动
合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动
合同，但是如果劳动
合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。4、根据劳动
合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动
合同法》第19条规定，劳动
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
合同或者劳动
合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动
合同期限内。劳动
合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
合同期限。5、劳动
合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动
合同法》第十条规定可知，虽然没有劳动
合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。6、《劳动
合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动
合同解除或终止后的保存
合同文本2年的义务。
二、企业能否随意变更劳动
合同
根据《劳动
合同法》第二十九的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动
合同的约定，全面履行各自的义务。在实务当中，有的用人单位以单位的经营管理需要，随意变更劳动
合同内容，比如说劳动者的工作地点、工作内容、工资标准等，且变更手续不全。劳动者往往顾虑自己还要在单位工作，如果不服从会很难在单位立足继续工作而选择接受。那么，用人单位是否有权利擅自做主变更劳动
合同内容呢?根据《劳动
合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采取书面形式。根据本条的规定可以显然的看出，要变更劳动
合同内容，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更，而且还要采用书面的形式。如果劳动者不同意变更，那么用人单位无权利随意擅自变更。如果用人单位以劳动者不服从单位安排为理由与劳动者解除劳动关系，那么用人单位就属于违法解除劳动
合同，需要承担法律责任。现实中，如果能够尽快的签订劳动
合同的话，那么对劳动者来讲算是比较有利的。至于法律规定企业要在什么时候订立劳动
合同，通过上文的解答，相信您此时都已经知道了吧。企业应该在建立用工关系之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动
合同。
