一、劳动者解除劳动
合同的
违约金情形有哪些?
根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担
违约金，如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
二、劳动
合同违约金的数额如何计算?
劳动者违反规定或劳动
合同的约定解除劳动
合同应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用。
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系
执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动
合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
4、劳动
合同约定的其他赔偿费用。
此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动
合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
三、单位合法解除
合同的情况有几种?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，劳动
合同是双务
合同，这样
合同双方都要履行义务，单位
违约的话要给员工经济补偿金或者赔偿。而在
合同里面，同样可以约定员工解除
合同违约条款。根据目前规定，当员工单方面解除
合同，导致企业培训费用损失或者违反竞业限制的，员工要承担
违约金。
