在新的《劳动合同法》中，对于合同到期通知书的写法和通知时间期限都作出了详尽的规定，我们通过对法律法规的解读分析，整理了以下内容，希望在您遇到上述问题时，可以为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。

一、新劳动法不续签合同

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书

先生/小姐(员工工号 )：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反公司的规章制度的;

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由公司另行安排的工作的;

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于 年 月 日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日日;计 元;

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、 ;

2、 ;

3、

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××有限公司

年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签 收 回 执

本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日

使用说明：当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15天至30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续订或终止合同的手续。

以上是我们整理出的关于合同到期通知书怎么写的相关内容，其中需列出解雇员工的理由和经济赔偿的具体数额，如果您收到的通告不符合以上规定，则属于用人单位失责，如果您想要通过法律武器保护自己的正当权益，可以在网站咨询在线专业律师。

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