一、劳动
合同会不会出现在档案中?
和单位签订劳动
合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动
合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
另外，根据我国劳动
合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。劳动
合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。
二、订立劳动
合同的原则有哪些?
《劳动
合同法》第三条 基本原则
订立劳动
合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1、合法原则
劳动
合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动
合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动
合同，都是无效
合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下，劳动
合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、
合同主体地位平等原则
在劳动
合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动
合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动
合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动
合同是一种双务有偿
合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的
保险金额。
综上所述，档案是跟随公民一生的文件，里面会记录公民教育、就业等情况。和单位签订劳动
合同属于个人重大事项，一般会被记录到档案中，由单位保管。如果之后双方解除劳动
合同，单位出具的解除关系证明，也应该随时记录到个人档案中。等办好离职手续后，单位转移档案关系。
