用人单位当然解除
(一) 劳动
合同期满或者当事人约定的劳动
合同终止条件出现，劳动
合同即行终止。
(二) 经劳动
合同当事人协商一致，劳动
合同可以解除
(三)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
(四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;
用人单位通知解除
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动
合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的。
除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的
医疗补助费。
解除劳动劳动
合同在国家的有关法律中有着明确的规定，所以自己不需要过度担心自己的权益问题，在实际的生活中，即使产生劳务纠纷，可以提请有关的机构进行仲裁，从而更好的维护自己的利益，虽然有关的部门在审核的过程中会需要时间。
