商业活动中劳动
合同附件有法律效力吗附件需要和
合同一样签字盖章，那样才能有法律效力。附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排，工作分工，时间表路线图之类，或是转发有关单位部门的意见等等，属于正文的细化深化类的附件，具有同等效率。还有的附件是为了说明某个问题或者是参阅某种做法，属于参阅参考类的，不具有相应效力，只是参考。法律约束力
合同的法律约束力，应是法律赋予
合同对当事人的强制力,即当事人如违反
合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。
合同的约束力主要表现为:①当事人不得擅自变更或者解除
合同;②当事人应按
合同约定履行其
合同义务;③当事人应按诚实信用原则履行一定的
合同外义务,如完成
合同的报批、登记手续以使
合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。1.自成立起，
合同当事人都要接受
合同的约束;2.如果情况发生变化，需要变更或解除
合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除
合同;3.除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行
合同义务或履行
合同义务不符合约定的，应承担
违约责任;4.
合同书是一种法律文书，当事人发生
合同纠纷时，
合同书就是解决纠纷的根据。依法成立的
合同，受法律的保护。法律特征1、
合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。2、
合同以产生、变更或终止
债权债务关系为目的。3、
合同是一种民事法律行为。劳动
合同的问题需要自己进行详细的了解，因为涉及自己的利益问题，有关的附件是商业活动中的必然，所以合理的取得法律效力是自己权益维护的法律保障，但是在生活中，此类问题的解决，依据较为麻烦，因为涉及当事人双方的意愿，其中一方不同意就不行。
