医疗费用：由工伤
保险基金全额报销;
二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由
基金支付;
三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;
四、残疾待遇标准;
(一)一级伤残;
1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(
基金支付)
(二)二级伤残;
1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(
基金支付)
(三)三级伤残;
1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(
基金支付)
(四)四级伤残;
1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(
基金支付)
(五)五级伤残;
1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(
基金支付)
3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
4、一次性工伤
医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;
1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(
基金支付)
2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(
基金支付)
3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;
4、一次性工伤
医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。
单位员工的误工费赔偿，有关的部门会给出鉴定的报告，所属的单位就可以合理的解决有关的问题，这样自己的权益维护就会落到实处，直接的经济补偿只是一部分，但是更为关键的就是自己的利益维护有着实际上的行动，有关当事人要积极的践行。
鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
工伤还涉及的赔偿内容如下：
