一、劳动
合同签收手续是怎样的?劳动
合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份。劳动
合同发放时需请劳动者签署《劳动
合同签收表》，并对签收劳动
合同的签收者进行统计、建立名册。签收单内容包括劳动
合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、
合同期限、签约时间、劳动
合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。《劳动
合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动
合同文本未载明本法规定的劳动
合同必备条款或者用人单位未将劳动
合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二次续签劳动
合同时，如职工要求签订无固定期限劳动
合同的，公司应签订无固定期限劳动
合同;如职工本人要求签订固定期限劳动
合同，职工本人应提出书面请求并征得公司同意，续签的劳动
合同期限为3年。第二次续签
合同时，职工仅有一次要求签订固定期限劳动
合同的机会。特聘人员续签
合同期限由双方协商确定。 双方签订劳动
合同时需要写签收条，如果单位有制度，应该签收。对双方都有益处。二、劳动
合同应该包括哪些必备条款?《中华人民共和国劳动
合同法》第十六条规定劳动
合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
合同文本上签字或者盖章生效。劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动
合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动
合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会
保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动
合同的其他事项。综上所述，单位应该将劳动
合同送达给职工签字，没有送达的
合同是无效的，作为职工也应该受到
合同后签收，表示已经收到劳动
合同，仔细阅读
合同条款确定无误的签字。单位建立劳动
合同签收制度可以有效防止劳动
合同纠纷发生，对劳动
合同双方权益保障都有一定积极作用。
