一、天津开发区劳动
合同需包含什么内容?天津市劳动
合同内容需要包括签约双方的基本信息，即劳动者和用人单位的名称、地址、联系电话等，还需要包含双方协商同意的
合同条款，如本
合同期限，试用期期限，薪酬待遇、工作岗位等，有其他约定事项的也需在
合同中详细说明。劳动
合同需一式两份。二、有哪些签约须知的事项?新版劳动
合同的第一页是签约须知，包含下列内容：1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动
合同。2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3.劳动
合同可以约定试用期，使用期限按照《中华人民共和国劳动
合同法》第十九条规定
执行，试用期包含在劳动
合同期限内。4.本
合同应当按照企业工资结构(制度)明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会
保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本
合同。6.用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动
合同的附件，双方应当认真遵守。7.填写劳动
合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8.签订劳动
合同时，必须由双方当事人签字(盖章)，乙方不得由他人代签。9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动
合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动
合同的约定全面履行各自的义务，劳动
合同文本由用人单位和劳动者各一份。综上所述，劳动者和用人单位签订劳动
合同时先了解签约须知的内容，确定
合同内条款为双方协商一致的，要明确自己的薪酬和
合同期限，不得随意涂改
合同内容，不能找人代签
合同，否则该劳动
合同不具备法律效力。同时，劳动者有权持有一份同等的劳动
合同。
