合同到期终止还是解除是终止。如果
合同到期不续签或不继续履行的情况下，是
合同终止而不是解除劳动
合同到期后没有续订的属于劳动
合同终止。解除
合同和终止
合同的区别1、二者的效力不同。
合同的解除即能向过去发生效力，使
合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而
合同的终止只是使
合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、二者适用的条件不同。
合同解除通常被视为对
违约的一种补救措施，是对
违约方的制裁。因此，
合同的解除一般仅适用于
违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方
违约的情形，但主要是适用于非
违约的情形，如
合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，
合同终止的。适用范围要比
合同解除的适用范围广。简而言之，适用的条件不同。
合同终止既适用于一方违反
合同，也适用于没有违反
合同的情况;而
合同解除主要适用于当事人一方不履行
合同的情况。3、适用范围不同。
合同终止只适用于继续性
合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的
合同，如租赁
合同、承揽
合同、建设工程
合同以及大部分以提供劳务为标的的
合同;而
合同的解除原则上只能适用于非继续性
合同。4、
合同的终止，即
合同的权利和义务终止，是指
合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。
合同的终止必须符合法律规定。5、所谓
合同的解除，是指
合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于
合同发生的
债权债务关系归于消灭的行为。
合同的终止，是指
合同的
债权债务关系归于消灭，
合同关系客观上不复存在。
合同到期怒续签是终止。不过
合同到期如果是劳动者不想继续续签，那么用人单位不会对劳动者进行任何经济补偿，如果是用人单位不想跟劳动者继续签订
合同，那么用人单位需要支付一定赔偿金给劳动者，具体支付多少要根据劳动者工龄计算。
