成都代开劳动
合同是否合法在成都代开劳动
合同是不合法行为，是没有法律效应的。要知道劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动
合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动
合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
合同规定的义务。二、劳动
合同的特征劳动
合同除了具有
合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动
合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动
合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)劳动
合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)劳动
合同具有诺成、有偿、双务
合同的特征。劳动者与用人单位就劳动
合同条款内容达成一致意见，劳动
合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动
合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动
合同必须具备社会
保险条款，同时劳动
合同双方当事人也可以在劳动
合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。要知道在我国用人单位与劳动者签订劳动
合同以确定劳动关系，如果是找人代开劳动
合同，那么这份劳动
合同是没有法律效应的，是不能有效的保障双方利益不受侵害的，因此对于此类事件的发生，我们需要维护自身的权利。
