一、劳动
合同薪资大小写不一致怎么办?劳动
合同薪资出现大小写不一致的情况，是无关紧要的，可以大写，也可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。但是作为签约双方，如果为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就可以了。二、劳动
合同中需要注明薪资的法律依据根据《中华人民共和国劳动
合同法》第十七条第六款规定，劳动
合同里一定要注明劳动报酬。第十八条：1、劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体
合同规定;3、没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;4、没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、其他需要注意的事项1、劳动
合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动
合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位
合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动
合同明确权利义务。2、劳动
合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动
合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动
合同有利于避免或减少劳动争议。劳动
合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对
合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行
合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动
合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。首先我们要明确的问题时，劳动
合同中关于薪资的部分是必须要明确标注的，不可以模糊不清或者删减省略，但是其薪资的大小写方式并没有明确的规定，这一点每家公司的人事部门签订
合同时都有自己的标准和规则，按照单位的相应规章制度
执行即可。
