一般员工签订的
合同都有有一定期限的，那么当
合同到期
合同就终止了吗?如果员工选择不续签的话，那么这个
合同双方当事人的劳动关系就结束了，至于具体的规定，我们为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。
一、
合同到期
合同就终止了吗？
合同期限已满。定期的劳动
合同在
合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则
合同即行终止。终止劳动
合同是指企业劳动
合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
《劳动
合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动
合同终止：
(一)劳动
合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、终止劳动
合同的情况
(1)
合同期限已满。定期的劳动
合同在
合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则
合同即行终止;
(2)
合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动
合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动
合同在其约定的条款全部履行完毕以后，
合同因目的的实现而自然终止;
(3)
合同约定的终止条件出现。企业劳动
合同或集体
合同对企业劳动
合同约定的终止条件出现以后，企业劳动
合同就此终止;
(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，
合同即行终止;雇主一方死亡，
合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使
合同继续存在，这要依实际情况而定;
(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，
合同即行终止;
(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其
合同也告终止。
三、可能出现的问题
(1)用人单位或劳动者一方在
合同期限届满时，强迫对方续订
合同。企业劳动
合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订
合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订
合同。否则，所续订的
合同是无效的，续订行为本身也是违法的;
(2)
合同到期后，双方当事人即不办理续订
合同手续，也不终止
合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;
(3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，
合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的
合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订
合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。
以上是关于
合同终止的相关法律规定，希望在您出现“
合同到期
合同就终止了吗”这样的疑问时，能为您提供指导性的建议，如果您面临的实际情况较为复杂，可以在网站咨询在线专业律师，或者拨打网站的咨询热线。一般情况下
合同到期就自动终止，但也有例外的情形，任何事都不是绝对的。这就是我们为您整理的，希望对您有帮助！
