一、劳动
合同辞职三方
违约金需要赔偿吗
不需要进行赔偿。劳动
合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过
劳动仲裁要求解除劳动关系。
二、劳动
合同违约责任
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由
违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定
违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的
违约，不是一般性的
违约，而是指比较严重的
违约，造成劳动
合同无法继续履行，如职工
违约离职，单位违法解除劳动者
合同等。
1、用人单位的
违约责任。
根据《劳动
合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的
违约责任。
根据《中华人民共和国劳动
合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动
合同法第三十八条的规定解除劳动
合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付
违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动
合同的，劳动者应当按照劳动
合同的约定向用人单位支付
违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动
合同是双方的一种保障，也是对双方的一种约束。在没有任何法律风险的情况下，那么劳动
合同就是一堆废纸，但是如果有劳动纠纷的情况下，劳动
合同就是最强有力的证据。一般情况下只要用人单位没有支付培训费，劳动者
违约不要支付赔偿金。
