员工交社保要从工资扣吗?养老
保险、失业
保险、
医疗保险这三项
保险由用人单位和职工共同缴纳，员工个人缴纳部分一般由单位从员工工资中代扣代缴。工伤
保险、生育
保险这两项
保险则由用人单位按照一定比例全额承担。二、如何计算保费缴费金额=缴费基数乘缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会
保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会
保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会
保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会
保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。2、缴费比例缴费比例，即社会
保险费的征缴费率。我国《社会
保险法》对社会
保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会
保险相关政策的规定，对不同的社会
保险险种，我们实行不同的征缴比例。三、社会
保险与商业
保险的主要区别1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业
保险则是
保险公司的商业化运作，以利润为目的;2、实施方式不同。社会
保险是根据国家立法强制实施，商业
保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;3、实施主体和对象不同。社会
保险由国家成立的专门性机构进行
基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业
保险是
保险公司来经营管理的，被
保险人可以是符合承保条件的任何人;4、保障水平不同。社会
保险为被
保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业
保险提供的保障水平完全取决于
保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被
保险人可以获得高水平的保障。按照劳动法的相关规定用人单位都是需要为每一位劳动者缴纳社会
保险的，当用人单位没有为劳动者缴纳社会
保险也是需要限期整改并缴纳一倍至三倍的罚款，社会
保险也是每一位劳动者的一项重要权益，同时也是可以在工作期间保障着每一位劳动者的各项权益。
