每个人在不同的阶段会有不同的职业选择。当一份劳动合同到期不续签，意味着新的人生选择机会到来。但是劳动合同到期可以离职吗?需不需要提前通知?我们告诉您，劳动合同到期，劳动者可以直接离职，办完相关手续即可。下面我们将主要介绍相关法律知识。
  
  一、劳动合同终止的概念和条件
  劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：1、劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的;2、当事人约定的合同终止的条件出现，劳动合同也告终止，这种情况既适用于有固定期限和完成一定的工作为期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，劳动合同的这种终止属于约定终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。劳动合同到期是劳动合同终止的原因之一，劳动合同到期不续签表示劳动关系已经终止。
  二、劳动合同到期可以离职吗?
  《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，无需提前通知用人单位，如果劳动者和用人单位没有就续签劳动合同协商一致，劳动者可以在办完离职手续直接离开单位。综上，是对“劳动合同到期可以离职吗”的具体回答。上文介绍了劳动合同到期可以直接离职，不需要提前通知的法律依据。但是劳动者应该本着认真负责的态度做好交接工作，尽量不影响用人单位的工作;办好离职手续，为下一份工作做准备。
  
  
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