如果员工出院辞退违法吗？是否合法就要看劳动者实际的情况(一)、中华人民共和国《劳动
合同法》第40条，有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动
合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动
合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动
合同达成协议的。(二)、《劳动
合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动
合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者
医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》，
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动
合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的
医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤
医疗期间，企业不得解除或终止其劳动
合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤
医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤
医疗待遇。工伤职工在工伤
医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤
医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。综合上面所说的，员工如果出院了而被辞退就要看用人单位给出的理由，如果此理由不成立的话，那么就需要按劳动者工作的年限和收入给予相应的经济补偿，因此，对于辞退员工都是有法律依据的，只要按劳动法的条款来进行处理，才不会引起劳动纠纷。
