协议
合同生效条件是怎么规定的
一、协议
合同生效条件是怎么规定的?
(1)当事人具有相应的订立
合同的能力。
(2)意思表示真实。
(3)不违反法律和社会公共利益。
二、劳动
合同一般包括哪些内容?
劳动者在与用人单位签订劳动
合同时，应注意劳动
合同的各项条款。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动
合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：
(一)是劳动
合同的期限。
(二)是工作内容。
(三)是劳动保护和劳动条件。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会
保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会
保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动
合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动
合同的效力。
(八)是违反劳动
合同的责任。劳动
合同中对劳动者
违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
(九)劳动
合同解除后双方的附加义务
三、
合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫手段订立
合同，损害国家利益
(二)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的
合同
(三)合法形式掩盖非法目的的
合同
(四)损害社会公共利益的
合同
四、订立
合同时应注意什么?
1、无
合同不交易
2、有行动必留痕
3、慎用善用公章
4、慎用授权文书
5、离职通知相关客户
6、撤销问题
合同注意时效
其实，
合同生效的基本条件大体都是一样的，不过，在此基础上
合同中所约定的这些详细的条款也是非常重要的。而且，有些
合同的签字只能代表
合同已经成立，但不等于正式发生了法律效力，像是
专利权转让
合同是必须要备案才生效的
合同。
