不续约劳动
合同赔偿是怎样的?1、不续签劳动
合同的赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”2、劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动
合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的应给付经济补偿;简单说：单位维持或者提高
合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低
合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。二、《劳动
合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的;【劳动
合同终止】有下列情形之一的，劳动
合同终止：(一)劳动
合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、不续签劳动
合同的赔偿：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况3、又细分为两种情况：(1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，依法开始享受基本养老
保险待遇的，劳动者死亡，用人单位解散的情况，单位可以终止固定期限劳动
合同，并按劳动者的工作年限支付相应赔偿金。
