试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?
  
  试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?
  
  ?根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。
  
  1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即：
  
  (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
  
  (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
  
  (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的“不得超过”是指在约定试用期时的最长期限，并非必须约定的试用期。
  
  用人单位违反上述规定约定试用期的，根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  
  2、不得约定试用期的法定情形
  
  根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期：
  
  (1)劳动合同期限不满三个月;
  
  (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
  
  (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。
  
  3、单独约定“试用期”或订立“试用期合同”不成立
  
  《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可见，用人单位与劳动者订立的劳动合同仅约定试用期，或单独订立“试用期合同”，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，所谓的“试用期合同”是不存在的，即，试用期合同就是劳动合同，或试用期就是劳动合同期限，用人单位不能以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。
  
  4、试用期不得延长或约定多次
  
  《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”由此可见，在双方约定的试用期满时，用人单位可以“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也不得延长试用期。
  
  试用期解除劳动合同维权指引
  
  1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形
  
  (1)根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;
  
  (2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
  
  (3)根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
  
  2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由
  
  需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：
  
  (1)用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件(如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等);
  
  (2)劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
  
  (3)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
  
  (4)用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。
  
  3、劳动者对违法解除劳动合同的维权
  
  根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：
  
  (1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
  
  (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
  
  试用期其他维权指引
  
  1、试用期工资维权
  
  根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  2、试用期内缴纳社会保险费维权
  
  根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。
  
  ...

·实行计件工资是否有加班费
      我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行了解吧。一、实行计件工资是否有加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，......

·一、劳动合同的基本内容？
      一、劳动合同的基本内容有哪些1)劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去......

·土方工程包括哪些内容?土方工程的特点有哪些
      土方工程包括哪些内容?土方工程的特点有哪些?一、土方工程的内容1、场地平整其中包括确定场地设计标高，计算挖、填土方量，合理地进行土方调配等。2、开挖沟槽、基坑、竖井、隧道、修筑路基、堤坝，其中包括施工排水、降水，土壁边坡和支护结构等。3、土方回填与压实其中包括土料选择，填土压实的方......

·成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？
      成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？在我国，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的主要部门，负责对辖区内的劳动纠纷案件进行仲裁。目前各个省市都有相关的仲裁机构，其中劳动争议仲裁员是重要的成员，负责具体的仲裁事务。那么成为劳动争议仲裁员需要具备哪些条件？本文结合国家相关规定，简要介绍下相......

·深圳征地拆迁赔偿律师
      深圳征地拆迁赔偿律师一、拆迁征地律师收费：代理房地产、拆迁等经济纠纷、仲裁案件。(1)、不涉及财产关系的诉讼、仲裁案件：10000元/件(2)、涉及财产部分的，按照以下比例收取。二、争议标的A代理费计算满额(RMB)(1)、15万元以下部分，不另收费;(2)、5万元至20万元......

·拖欠货款算诈骗吗？
      拖欠货款算诈骗吗？拖欠货款算诈骗吗拖欠货款只是合同纠纷，属于民事纠纷的类型，不会构成诈骗的。　　合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对......

·在我国起诉离婚争夺抚养权吗
      既然已经决定通过法律的途径来起诉离婚，那么相信没有任何一个人说起诉离婚就是为了解除夫妻之间的婚姻关系。如果仅仅是这样的话，通过协议离婚就可以解决事情就没有必要起诉离婚了，本身起诉离婚就是耗时耗力耗财的。可能在生活当中就有人不太了解，在我国起诉离婚争夺抚养权吗?......

·劳务合同法律规定有哪些？
      在生活中许多事情都需要签订合同，劳动者与用人单位之间也是。劳务合同是用人单位和劳动者就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。下面我们为您详细介绍一下劳务合同法律规定有哪些。有关劳务合同法律规定：第一条：劳务合同的性质1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供......

·医疗事故人身损害赔偿标准是什么?
      医疗事故人身损害赔偿标准是什么发生的医疗事故造成了患者人身损害的，此时需要对患者做出相应的赔偿。那么您知道医疗事故人身损害赔偿标准是什么吗?只有根据相应的赔偿标准，才能最终计算出赔偿数额。下面，就让我们来为您做详细解答吧。医疗事故人身损害赔偿(一)医疗费：按照医疗......

·谁有权代表公司签订合同
      谁有权代表公司签订合同一、谁有权代表公司签订合同1、法定代表人有权代表公司签订合同。2、在公司批准的委托授权书的受托人，有权代表公司签订合同。企业对外签订合同时，必须由法人代表或其授权的人签字才能生效。签订合同必须具备以下两个条件之一，合同依照合同内约定的时间......

·老工伤认定时效是如何规定的？
      职员在受伤后，若用人单位不愿意主动承担赔偿责任的，职员可以在限定期限内下当地的鉴定机构，或者是人力资源部门提出做工伤认定的申请，有些职员在受伤后处于各种缘由，没有及时提出进行工伤认定的申请，故而构成了老工伤，你是否知道老工伤认定时效是如何规定的?一、老工伤认定......

·开发商交房陷阱有哪些
      我们在购买房屋的时候，肯定是会涉及到开发商交房这一环节的，经过了购房者的验收之后，才算完成交房手续。而在这个过程中也会存在一些交房陷阱。那么常见的开发商交房陷阱都有哪些呢？详细内容我们一起在下文中进行了解。一、开发商交房陷阱有哪些开发商在交房时容易出现问题......


·劳动争议律师：2018员工工伤事故处理规定是怎样的
      如果员工在工作时发生了意外导致受伤，企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是......


·南京市栖霞区借贷律师
    南京市栖霞区借贷律师提供债权清算、债务追偿、督促结算、公司托管、账户设立、法律援......


    行政诉讼中哪些属于驳回起诉一、行政诉讼中哪些属于驳回起诉有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：(1)不符合行政......
    公司辞退员工不用补偿条件有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经......
    克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来......