公司在什么情况下可以解除劳动
合同？
公司可以解除劳动
合同的情况：
1、试用期内证明员工不符合录用条件的
2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的
3、员工被依法追求刑事责任的
4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的
5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的
6、员工患病或非因公负伤，
医疗期满后不能从事本
合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的
7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
8、
合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使
合同无法履行，经当事人协商不能就变更本
合同达成一致的
9、
合同约定的解除条件出现的
10、其他情形。
单位按照第5.6.7.8.9项规定解除
合同的，则需提前三十天书面通知员工，并按照规定向员工制服经济补偿金，其中按第6条解除
合同的并符合有关规定的还需要支付员工
医疗补助金。
需要注意的是单位提出解除都需要提前三十天通知员工。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。
