企业职工羁押期间工资待遇规定有哪些？ 首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、
拘留或
逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动
合同，其中包括按时发放工资。 其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： 1、国家机关和事业单位工作人员 (1)未被劳动教养或治安
拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴; (2)未被劳动教养或治安
拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被
取保候审和监视居住的工资处理办法
执行; (3)被劳动教养、治安
拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 2、其他员工 员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动
合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。 最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行
合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政诉讼。 二、羁押期间的工资待遇是怎样的 被羁押期间的工资，按如下规定
执行： 国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以
起诉以及检察机关虽决定
起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理： 犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安
拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安
拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被
取保候审和监视居住的工资处理办法
执行; 如被劳动教养、治安
拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 针对于涉及到被羁押之后的工资问题，首先要根据用人单位来看。如果用人单位将员工进行处罚的话，或者是进行纪律批评的话，那么远用人单位可以不对其进行下发工资。但是如果用人单位没有对员工进行处罚，而员工只是单纯的向用人单位进行请假的话，那么用人单位还是要下发一定的工资给员工。
